Weihnachtsgeld

[Tigerlily]

Vielleicht kann da einer von euch was zu sagen.

Wenn man bisher immer Weihnachtsgeld bekommen hat (mit dem schriftlichen Vorbehalt, daß es eine freiwillige Leistung ist und kein Anspruch darauf besteht) und es auf einmal gekürzt oder gestrichen würde, müßte der AG das dann schon ein paar Wochen vorher mitteilen oder erst mit Aushändigung der Abrechnung?

[ShotgunFacelift]

Ich nehme an, da es keine vereinbarte, sondern wie du bereits sagtest freiwillige Leistung ist, MUSS er garnix...

[Tigerlily]

Ja, ich denke auch. Ne Kollegin war der Meinung, das müßte uns doch eigentlich rechtzeitig mitgeteilt werden.

[ShotgunFacelift]

Fair wäre es wohl und langfristig vernünftig, denn wozu die Mitarbeiter noch weiter verärgern?

[Sturmbarth]

Könnte aber auch unter den Begriff "Betriebliche Übung" fallen, durch den durchaus ein Rechtsanspruch entstehen könnte:

http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_%C3%9Cbung

Bitte beachten Sie den Hinweis zu Rechtsthemen!

[Morphus]

Könnte aber auch unter den Begriff "Betriebliche Übung" fallen, durch den durchaus ein Rechtsanspruch entstehen könnte:

http://de.wikipedia.org/wiki/Betriebliche_%C3%9Cbung

Bitte beachten Sie den Hinweis zu Rechtsthemen!

Nicht, wenn die Zahlungen unter dem schriftlichen Vorbehalt der Freiwilligkeit geleistet werden. Wichtig ist jedoch, dass der Arbeitgeber jedes Mal erneut darauf hinweist, dass die von ihm geleisteten Zahlungen freiwillig sind. Tut er dies nicht, braucht es im Regelfall mindestens drei hintereinander kommentarlos erfolgte Auszahlungen (alle in gleicher Höhe!), damit man daraus eine betriebliche Übung ableiten kann.